いいチームにしよう。
自分たちのやり方で。
戦略的な人事を、月額制で。
会社の数だけ、チームのかたちがある。
経営者と従業員に寄り添い、あなたの会社らしい
組織づくりを支える、社外の人事パートナーです。
宮城県内対応 ／ 訪問・オンライン
社外の人事という選択
少し外から。
ずっと、一緒に。
経営者の思いが、現場に届かない。
若手が育たない。人が定着しない。
そんな悩みを、一人で抱えていませんか。
sotojinjiは、中小・零細企業のための、社外の人事パートナーです。
面談、組織づくり、人事評価制度。会社と人の成長に必要な人事機能を、必要なかたちで。労務業務を除く戦略的な人事に特化し、利用しやすい月額制で継続して支えます。
できること
聴く。読み解く。
ともにつくる。
一人ひとりと、
向き合う。
従業員との面談では、3つの目的を同時に進めます。一人ひとりの安心を支えながら、組織の分析を進めるとともに、チームとしての一体感を育みます。
会社のこれからを、
一緒に考える。
全員との対話から浮かび上がる、組織の傾向や課題。その気づきを経営者に伝え、目指すチームと、これからの会社の方針を話し合います。
その会社らしい
仕組みを、育てる。
会社の個性と方針に合った組織編成、人事評価制度、各種取り組みを設計します。大切なのは、実際に運用しながら、より良いかたちに育てていくこと。現場の声や運用の手応えをもとに、経営者と振り返り、改善を重ねるところまで継続して支援します。
外部だからできること
社外だからこそ、
聴ける声がある。
立場や人間関係があると、率直な思いを話しにくいことがあります。だからこそ、社内の利害関係から距離を置く第三者の存在が、人事の力を引き出します。
私たちは、守秘義務を大切に、一人ひとりが安心して話せる面談を行います。個人の相談内容は、原則として経営者に共有しません。
経営者にお伝えするのは、対話を重ねて見えてきた会社全体の傾向や課題。経営者と従業員、双方の声を大切にし、客観的な視点で組織づくりを支えます。
私たちは、会社のこれからをつくる答えは、その会社の中にあると考えています。外から一方的に解決策を示すのではなく、対話と分析を通じて、経営者と従業員の思いを引き出すこと。その会社が納得して選べる、自分たちらしいやり方を一緒に見つけていきます。
支援実績
対話の積み重ねが、
チームを変えていく。
支援先2社における実績 ／ 2023年〜2025年
離職率
同期間の定着率 100％
営業利益
支援期間中の業績の推移
各社に合った独自の人事評価制度を構築。
互いに相談し、協力して問題を解決する社風が育っています。
料金
人事を、もっと
身近な選択に。
会社に必要な人事機能を、サブスクのように。
継続して相談できるパートナーを、月額制で。
面談対象の従業員20名につき
税込 ／ 初回相談無料
- 従業員との面談・集団分析
- 経営者との相談・方針づくり
- 組織編成・人事評価制度の設計
- 各種取り組みの実行・定着支援
上記の支援をすべて含みます。労務業務は対象外です。
20名未満・21名以上の場合の料金は、現在調整中です。
代表紹介
初回無料相談
いいチームへの一歩を、
ここから。
課題が整理できていなくても大丈夫です。
人や組織について、いま気になっていることを
お聞かせください。
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